Workshops & Studien
Leadership und Personal Branding Workshops
Für (Senior-)Management Teams und Executive MBA Studenten biete ich Leadership und Karriere Workshops an.
Wenn Sie ihr Team stärken wollen und es auf die nächsten Aufgaben im Unternehmen vorbereiten möchten, ist es wichtig, dass jedes Teammitglied sein eigenes Stärkenprofil kennt. Wenn man von Kollegen oder Dritten zurück gespiegelt bekommt, wo sie die Talente und Besonderheiten des Einzelnen sehen, hilft dieses Feedback um das eigene Personal Brand besser herauszuarbeiten und sich entsprechend zu positionieren.
Meine Workshops sind auf Ihre Bedürfnisse und Ziele abgestimmt und Sie bekommen eine erweiterte Perspektive auf die Stärken Ihres Teams und ein ganzheitliches Bild über dessen Zusammensetzung. Das Feedback stärkt und schärft das eigene Profil und gibt jedem Team Mitglied neue und wertvolle Erkenntnisse, von dem der Einzelne, die Gruppe und das Unternehmen nachhaltig profitieren und für Aufgaben von morgen achtsamer und besser vorbereitet werden.
Referenzen stelle ich bei Bedarf gerne zur Verfügung.
Gehaltsstudien
Das Gehalt und die jeweiligen Gehaltskomponenten (fixe wie variable Bestandteile aber auch Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, die Übernahme von Weiterbildungskosten, Kitaplatz etc.) beeinflussen die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmen bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern bzw. bei der Bindung von bestehenden Mitarbeitern.
Bei einem Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber ist der Gehaltssprung eine wichtige Motivation, das bekomme ich jeden Tag während meiner Gespräche mit potentiellen Kandidaten widergespiegelt.
Gehaltsstudien bringen Transparenz in bestehende Verdienststrukturen und zeigen auf, ob die Vergütung im jeweiligen Unternehmensbereich marktgerecht ist. Zudem enthalten diese wichtige Erkenntnisse zur Zusammensetzung der Gehaltsbestandteile, der Einschätzung der Wettbewerbsfähigkeit, sowie Hinweise auf Trends im Markt.
Die Ergebnisse einer Studie der Princeton University und eine Glassdoor-Untersuchung zeigen zudem, dass
● Unternehmenskultur und -werte (22,1 Prozent )
● Management und Vorgesetzte (21,1 Prozent)
● Karrieremöglichkeiten (18,8 Prozent)
● Geschäftsaussichten (13,9 Prozent)
● Work-Life-Balance (12,1 Prozent)
● Vergütung und Zusatzleistungen (12 Prozent)
die Faktoren mit dem größten Einfluss auf die Gesamt-Arbeitnehmerzufriedenheit je Einkommensgruppe sind und langfristig das Zusammenspiel dieser Faktoren darüber entscheidet, ob Sie Mitarbeiter für sich gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen binden können.
